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医院组织新任、提任和轮岗中层干部集体廉政谈话

医院组织新任、提任和轮岗中层干部集体廉政谈话

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  • 发布时间:2013-05-20 15:31
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【概要描述】2011年11月4日下午,医院党委召开了中层干部任前廉政专题谈话会,新任、提任和轮岗的50多名中层干部参加了会议。在家院领导出席,医院主要领导代表党政工团对新聘任的中层干部表示祝贺!   会议由党委副书记杨巧同志主持。首先,党委书记夏平同志简要总结了本次中层干部竞争上岗工作情况。通过公开报名、资格审查、民主测评、面试演讲、组织考察、任前公示和党委研究,院长聘任等工作程序,119名中层干部脱颖而出。

医院组织新任、提任和轮岗中层干部集体廉政谈话

【概要描述】2011年11月4日下午,医院党委召开了中层干部任前廉政专题谈话会,新任、提任和轮岗的50多名中层干部参加了会议。在家院领导出席,医院主要领导代表党政工团对新聘任的中层干部表示祝贺!   会议由党委副书记杨巧同志主持。首先,党委书记夏平同志简要总结了本次中层干部竞争上岗工作情况。通过公开报名、资格审查、民主测评、面试演讲、组织考察、任前公示和党委研究,院长聘任等工作程序,119名中层干部脱颖而出。

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  2011年11月4日下午,医院党委召开了中层干部任前廉政专题谈话会,新任、提任和轮岗的50多名中层干部参加了会议。在家院领导出席,医院主要领导代表党政工团对新聘任的中层干部表示祝贺!
 
  会议由党委副书记杨巧同志主持。首先,党委书记夏平同志简要总结了本次中层干部竞争上岗工作情况。通过公开报名、资格审查、民主测评、面试演讲、组织考察、任前公示和党委研究,院长聘任等工作程序,119名中层干部脱颖而出。夏书记总结了此次中干竞争上岗工作特点是:干部员工广泛参与,公开公平公正、群众和组织监督到位、注重干部结构配备。对新任和提任中干提出了“树立六个意识”的要求,即树立大局意识、服务意识、创先争优意识、终身学习意识、廉政勤政意识和服从意识,在新的工作岗位上做出新的更大的成绩。
 
  医院纪委书记邓江同志作了《树立三观、做到四常、守好五条防线,共创医院美好明天》的专题廉政强调谈话。树立“三观”:就是要树立正确的世界观、人生观、价值观;做到“四常”:就是要常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常排非分之想;守好五条防线:就是要远离法纪“高压线”、严守党纪“红线”、筑牢廉洁防线、夯实道德底线、把握交往界线。要求各位中层干部,既要成为引领者,也要成为向导者。在严格廉洁自律、抵制歪风邪气方面,要担负起“一岗双责”:要严格约束自己,要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己首先不做,时时处处当表率,做到挺得直腰杆,说得起硬话。另一方面要认真落实党风廉政建设责任制,按照一岗双责的要求,加强对科室人员的教育、管理和监督,增强抵御和防范各种诱惑和腐蚀的能力,更好地承担起医院建设和发展的重任。
 
  最后,院长王晓波同志对新任和轮岗中干的工作交接作了具体安排和要求。同时勉励中层干部用好手中的权利,干好自己的工作,不辜负病员、职工和组织的期待,并提出三点要求:一是转变角色、到岗履职。要求服从组织决定,交接清楚明白,在分管领导的指导下,于11月9日前顺利交接完毕。二是珍惜荣誉,勇于担当。在工作上要有新起点,勇于承担责任和任务,更上一层楼,做出新成绩。三是不断学习,创新管理。要做到:学习不尽,创新不止,科学管理,为医院的发展做出应有的贡献。
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