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深耕人才强院战略 激活高质量发展新动能
5月，人力资源科锚定医院高质量发展示范项目建设任务，统筹抓实人才倍增、银发专家返聘、人事薪酬改革三项重点工作，聚焦引才、育才、留才全链条发力，人才队伍建设各项工作有序落地，为医院提质增效筑牢人才根基。
深耕银发人才复用，落地专家返聘引进。深挖退休骨干专家资源禀赋，有序开展2026年度退休专家返聘、柔性客座教授引进工作。本月完成院内16名退休专家返聘，柔性引进王志增、丁炎明2名客座教授。依托资深专家技术与经验优势，传承学科技术积淀，助力专科建设提质增效。
攻坚薪酬绩效改革，阶段性目标超额收官。薪酬固定收入占比提升至55%，提前达成阶段既定指标。参与4场绩效改革专题研讨，形成“1＋8＋2＋N”绩效分配讨论稿，细化配套落地细则，稳步推动薪酬制度改革落地见效。
抓实人才倍增工程，引育并举建强梯队。持续搭建分层分类人才培育体系，夯实后备人才储备。选派40名职工外出进修、35名骨干在职攻读硕博学位；拓宽引才路径，邀约2名博士来院实地考察洽谈，与3名高层次人才初步达成引进意向；先后赴重庆大学、重庆医科大学参加2场校园专场招聘，精准吸纳优秀应届人才。
下一步，医院将继续紧扣高质量发展示范项目要求，持续深化专项计划落地，持续优化人才队伍结构，全方位赋能医院示范项目建设。
（人力资源科供稿）
2026年5月31日
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